פורטוגל מכריזה על רפורמה מקיפה בחוקי ההגירה והאזרחות עם הארכה מיידית של אישורי השהייה לזמן מוגבל בלבד
אתמול פורסם לראשונה באתר חדשות פורטוגל והיום באתר דה מרקר שמועצת השרים הפורטוגלית אישרה ב-23 ביוני רפורמות מקיפות בחוקי ההגירה, המשלבות צעדים מנהליים מיידיים עם שינויים חקיקתיים ארוכי טווח שיגדירו מחדש את גישת המדינה כלפי הגירה ואזרחות.
פעולה מיידית: הארכת 280,000 אישורי שהייה
הצעד הדחוף ביותר מטפל בצבירה מנהלית קריטית. כ-280,000 אישורי שהייה שתוקפם פג ב-30 ביוני 2025 הוארכו עד ל-15 באוקטובר 2025. החל מה-1 ביולי, התושבים הנוגעים בדבר יוכלו להגיש בקשות חידוש מפושטות דרך הפלטפורמה הדיגיטלית של AIMA, ויקבלו תעודת תוקף למשך 6 חודשים בזמן המתנה לאישורים החדשים.
הארכת חירום זו נובעת מחידושים אוטומטיים שהיו במקום מאז מרץ 2020, ויצרו את מה שגורמים רשמיים מתארים כ"מורשת כבדה" הדורשת פתרון מיידי, אך פני העתיד צפוי להיות קשה מאוד בכול נושא הויזות לפורטוגל.
הרפורמות המבניות מחייבות תהליך חקיקתי
הרפורמות הרחבות יותר שהוכרזו כוללות:
הקמת UNEF: יחידה לאומית חדשה לזרים וגבולות תוקם במסגרת משטרת הביטחון הציבורי (PSP), ותעביר את סמכויות אכיפת ההגירה מ-AIMA. יחידה זו תנהל את השליטה בגבולות, את המעקב אחר ההגירה ואת הגירושים. (קישור להצעת החוק משנה שעברה לגבי בניית הגוף החדש)
דרישות אזרחות מחמירות יותר:
- התאזרחות תדרוש 7-10 שנות שהייה חוקית (לפי ארץ המוצא)
- ילדים של אזרחים זרים יזדקקו לפחות להורה אחד עם 3+ שנות שהייה חוקית
- תביעות למוצא פורטוגלי יוגבלו לנכדי-נכדים בלבד
- מסלול הוצאת אזרחות פורטוגלית האזרחות ליהודים ספרדים ייסגר סופית
- הוראות חדשות המאפשרות שלילת אזרחות מבעלי אזרחות כפולה שהורשעו בפשעים חמורים
ערוצי כניסה מוקשחים:
- ויזות חיפוש עבודה יוגבלו לפעילויות מיומנות גבוהה בלבד
- משטר CPLP מבטל המרות ויזות תיירות, מוסיף בדיקות ביטחון חובה
- איחוד משפחות דורש שנתיים של שהייה חוקית, מוגבל לילדים קטינים
לוח זמנים ויישום
בעוד שחידושי אישורי השהייה מתחילים ב-1 ביולי, הרפורמות המבניות מחייבות אישור פרלמנטרי ופיתוח רגולטורי. פקודות ממשלתיות עדיין צריכות להגדיר "פעילויות מיומנות גבוהה" ולקבוע נהלים חדשים.
הרפורמות מסמנות את המעבר של פורטוגל למדיניות הגירה סלקטיבית יותר וממוקדת ביטחון, תוך שמירה על דרכים חוקיות למהגרים מיומנים וטיפול בצרכים מנהליים מיידיים.
